Départements
Acteurs
Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)
Le FIPHFP aide les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d'emploi de 6%. Par ses financements et les partenariats qu'il noue, il incite les employeurs à mettre en œuvre des politiques d'inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de regard.
Plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines des Hauts-de-France (PFRH)
La plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines, installée depuis 2009 auprès du secrétaire général pour les affaires régionales, est placée sous l’autorité du préfet de région.
Son rôle essentiel consiste à favoriser le développement des mobilités au sein d’un même bassin d’emploi et de professionnaliser la gestion personnalisée des ressources humaines. La plate-forme est une ressource pour les services, elle leur apporte un appui, une expertise et leur propose un espace de dialogue et d’échanges de bonnes pratiques dans le domaine des ressources humaines. Au niveau régional, elle participe à la mise en œuvre de la politique de modernisation de la gestion des ressources humaines.
Secrétariat général pour les affaires régionales
12/14 rue Jean sans peur
59039 LILLE Cedex
CNFPT Somme, Oise et Aisne
Le CNFPT est un établissement public administratif, paritaire et déconcentré, rattaché aux collectivités territoriales et à leurs établissements publics locaux. Ses missions de formation et d’emploi concourent à l’accompagnement des collectivités territoriales et de leurs agents, dans leurs missions de service public.
Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Somme
Les Centres de Gestion sont des Etablissements publics locaux à caractère administratif, gérés par des employeurs territoriaux, qui ont pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des collectivités.
Sont obligatoirement affiliés aux Centres de Gestion les communes et leurs établissements publics qui emploient moins de trois cent cinquante fonctionnaires titulaires et stagiaires à temps complet. Les autres collectivités peuvent bénéficier de leurs prestations si elles le souhaitent.
Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l'Oise
Les Centres de Gestion sont des Etablissements publics locaux à caractère administratif, gérés par des employeurs territoriaux, qui ont pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des collectivités.
Sont obligatoirement affiliés aux Centres de Gestion les communes et leurs établissements publics qui emploient moins de trois cent cinquante fonctionnaires titulaires et stagiaires à temps complet. Les autres collectivités peuvent bénéficier de leurs prestations si elles le souhaitent.
Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l'Aisne
Les Centres de Gestion sont des Etablissements publics locaux à caractère administratif, gérés par des employeurs territoriaux, qui ont pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des collectivités.
Sont obligatoirement affiliés aux Centres de Gestion les communes et leurs établissements publics qui emploient moins de trois cent cinquante fonctionnaires titulaires et stagiaires à temps complet. Les autres collectivités peuvent bénéficier de leurs prestations si elles le souhaitent.
ANFH Somme, Aisne et Oise
L'ANFH est l'organisme collecteur de fonds de formation pour la fonction publique hospitalière. Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de la fonction publique hospitalière, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) est agréée par le ministère de la santé pour collecter et gérer les fonds consacrés au financement :
- du Plan de formation,
- des Congés de formation professionnelle (CFP), des congés pour Validation des acquis de l'expérience (VAE) et des congés pour Bilan de compétences (BC),
- des Etudes promotionnelles,
- du Développement professionnel continu médical (DPCM),
- et à la formation professionnelle des travailleurs handicapés pris en charge par les Etablissements et services d'aide par le travail (ESAT).
En complément de la gestion des fonds, l’ANFH propose à ses adhérents un ensemble de services pour les accompagner dans la gestion de la formation, des compétences et des métiers : veille réglementaire, informations, offre de formation, outils méthodologiques, supports de communication…
Reposant sur trois valeurs structurantes -paritarisme, solidarité et proximité- les administrateurs bénévoles œuvrent au sein des instances nationales et des instances des 16 délégations régionales pour contribuer à l'égalité d'accès à la formation et le développement des compétences des agents employés par les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics, soit plus de 956 000 personnes exerçant environ deux cents métiers.
Cap Emploi - Somme
La mission des Cap emploi est de faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administration de l’Etat, collectivités territoriales, établissements hospitaliers).
Allée de la Pépinière
Centre Oasis - Dury
80 044 Amiens Cedex 1
Cap Emploi - Oise
La mission des Cap emploi est de faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administration de l’Etat, collectivités territoriales, établissements hospitaliers).
Cap Emploi - Aisne
La mission des Cap emploi est de faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administration de l’Etat, collectivités territoriales, établissements hospitaliers).
Pôle Emploi
Pôle emploi est un acteur majeur du marché de l’emploi où il s’investit pour faciliter le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et offrir aux entreprises des réponses adaptées à leurs besoins de recrutement.
MDPH de la Somme
Créées par la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005, les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) sont chargées de l’accueil et de l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs proches. Il existe une MDPH dans chaque département, fonctionnant comme un guichet unique pour toutes les démarches liées aux diverses situations de handicap. La MDPH intervient dans la délivrance de services et prestations au profit des personnes en situation de handicap. La RQTH est délivrée par les MDPH. Les cartes d'invalidité ou de priorité et les cartes européennes de stationnement sont délivrées par la préfecture mais l'instruction des dossiers est réalisée par les MDPH.
MDPH de l'Oise
Créées par la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005, les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) sont chargées de l’accueil et de l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs proches. Il existe une MDPH dans chaque département, fonctionnant comme un guichet unique pour toutes les démarches liées aux diverses situations de handicap. La MDPH intervient dans la délivrance de services et prestations au profit des personnes en situation de handicap. La RQTH est délivrée par les MDPH. Les cartes d'invalidité ou de priorité et les cartes européennes de stationnement sont délivrées par la préfecture mais l'instruction des dossiers est réalisée par les MDPH.
MDPH de l'Aisne
Créées par la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005, les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) sont chargées de l’accueil et de l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs proches. Il existe une MDPH dans chaque département, fonctionnant comme un guichet unique pour toutes les démarches liées aux diverses situations de handicap. La MDPH intervient dans la délivrance de services et prestations au profit des personnes en situation de handicap. La RQTH est délivrée par les MDPH. Les cartes d'invalidité ou de priorité et les cartes européennes de stationnement sont délivrées par la préfecture mais l'instruction des dossiers est réalisée par les MDPH.
ANFH Nord et Pas-de-Calais
L'ANFH est l'organisme collecteur de fonds de formation pour la fonction publique hospitalière. Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de la fonction publique hospitalière, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) est agréée par le ministère de la santé pour collecter et gérer les fonds consacrés au financement :
- du Plan de formation,
- des Congés de formation professionnelle (CFP), des congés pour Validation des acquis de l'expérience (VAE) et des congés pour Bilan de compétences (BC),
- des Etudes promotionnelles,
- du Développement professionnel continu médical (DPCM),
- et à la formation professionnelle des travailleurs handicapés pris en charge par les Etablissements et services d'aide par le travail (ESAT).
En complément de la gestion des fonds, l’ANFH propose à ses adhérents un ensemble de services pour les accompagner dans la gestion de la formation, des compétences et des métiers : veille réglementaire, informations, offre de formation, outils méthodologiques, supports de communication…
Reposant sur trois valeurs structurantes -paritarisme, solidarité et proximité- les administrateurs bénévoles œuvrent au sein des instances nationales et des instances des 16 délégations régionales pour contribuer à l'égalité d'accès à la formation et le développement des compétences des agents employés par les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics, soit plus de 956 000 personnes exerçant environ deux cents métiers.
2, place Pierre-Mendès-France
59000 LILLE
Cap Emploi - Lille Métropole Douaisis
La mission des Cap emploi est de faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administration de l’Etat, collectivités territoriales, établissements hospitaliers).
Cap Emploi - Flandres Littoral
La mission des Cap emploi est de faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administration de l’Etat, collectivités territoriales, établissements hospitaliers).
Cap Emploi - Grand-Hainaut
La mission des Cap emploi est de faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administration de l’Etat, collectivités territoriales, établissements hospitaliers).
Cap Emploi - Pas-de-Calais Centre
La mission des Cap emploi est de faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administration de l’Etat, collectivités territoriales, établissements hospitaliers).
AGEFIPH Somme, Oise et Aisne
L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées. Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.
Grâce à une convention entre le FIPHFP et l’Agefiph, certains dispositifs de l’Agefiph sont accessibles aux employeurs publics.
AGEFIPH Nord et Pas-de-Calais
L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées. Pour cela, elle propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.
Grâce à une convention entre le FIPHFP et l’Agefiph, certains dispositifs de l’Agefiph sont accessibles aux employeurs publics.
Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Nord
Les Centres de Gestion sont des Etablissements publics locaux à caractère administratif, gérés par des employeurs territoriaux, qui ont pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des collectivités.
Sont obligatoirement affiliés aux Centres de Gestion les communes et leurs établissements publics qui emploient moins de trois cent cinquante fonctionnaires titulaires et stagiaires à temps complet. Les autres collectivités peuvent bénéficier de leurs prestations si elles le souhaitent.
Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Pas-de-Calais
Les Centres de Gestion sont des Etablissements publics locaux à caractère administratif, gérés par des employeurs territoriaux, qui ont pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des collectivités.
Sont obligatoirement affiliés aux Centres de Gestion les communes et leurs établissements publics qui emploient moins de trois cent cinquante fonctionnaires titulaires et stagiaires à temps complet. Les autres collectivités peuvent bénéficier de leurs prestations si elles le souhaitent.
CNFPT Nord et Pas-de-Calais
Le CNFPT est un établissement public administratif, paritaire et déconcentré, rattaché aux collectivités territoriales et à leurs établissements publics locaux. Ses missions de formation et d’emploi concourent à l’accompagnement des collectivités territoriales et de leurs agents, dans leurs missions de service public.
MDPH du Nord
Créées par la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005, les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) sont chargées de l’accueil et de l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs proches. Il existe une MDPH dans chaque département, fonctionnant comme un guichet unique pour toutes les démarches liées aux diverses situations de handicap. La MDPH intervient dans la délivrance de services et prestations au profit des personnes en situation de handicap. La RQTH est délivrée par les MDPH. Les cartes d'invalidité ou de priorité et les cartes européennes de stationnement sont délivrées par la préfecture mais l'instruction des dossiers est réalisée par les MDPH.
MDPH du Pas-de-Calais
Créées par la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005, les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) sont chargées de l’accueil et de l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs proches. Il existe une MDPH dans chaque département, fonctionnant comme un guichet unique pour toutes les démarches liées aux diverses situations de handicap. La MDPH intervient dans la délivrance de services et prestations au profit des personnes en situation de handicap. La RQTH est délivrée par les MDPH. Les cartes d'invalidité ou de priorité et les cartes européennes de stationnement sont délivrées par la préfecture mais l'instruction des dossiers est réalisée par les MDPH.
Référente Handicap Mutualisé Fonction Publique Hospitalière Hauts-de-France
Dans le cadre d’un partenariat, le FIPHFP et la Fédération Hospitalière de France en Hauts-de-France proposent une offre de service pour accompagner les établissements de la Fonction publique hospitalière dans la gestion de l’insertion et du maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap. Karine DELANNOY est la personne-ressource à disposition des établissements de notre région pour :
- Appuyer les établissements dans la construction et le suivi d’une politique handicap ;
- Assurer l’accompagnement et/ou structurer le parcours des agents en situation de handicap à la demande des établissements de moins de 500 agents ;
- Aider à la mise en place d’actions de formation ou de communication ;
- Aider les établissements à mobiliser la plateforme des interventions et aides du FIPHFP ;
- Mettre en place des formations / informations collectives sur la déclaration annuelle ;
- Créer des outils et procédures permettant de capitaliser les bonnes pratiques ;
- Développer et animer un réseau de référents handicap de la Fonction publique hospitalière
Comète France - CRF Saint-Lazare
L’association Comète France déploie des stratégies en faveur de l’inclusion sociétale des personnes en situations de handicap au travail. Grâce à son réseau de plus d’une cinquantaine d’établissements de soins de suite et de réadaptation spécialisés, elle engage, dès la phase d’hospitalisation, un accompagnement permettant de construire un projet professionnel compatible avec l’état de santé. Son action vise à prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
La démarche précoce d’insertion développée par Comète France permet à la personne d’être pleinement actrice de son projet de vie. Elle consacre par ailleurs l’intérêt de recourir à des stratégies globales et systémiques pour que le processus clinique et de récupération fonctionnel d’une part et celui de l’intégration pleine et entière dans la société d’autre part, soient menés conjointement et s’enrichissent mutuellement.
Comète France - CMPR Jacques Calvé
L’association Comète France déploie des stratégies en faveur de l’inclusion sociétale des personnes en situations de handicap au travail. Grâce à son réseau de plus d’une cinquantaine d’établissements de soins de suite et de réadaptation spécialisés, elle engage, dès la phase d’hospitalisation, un accompagnement permettant de construire un projet professionnel compatible avec l’état de santé. Son action vise à prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
La démarche précoce d’insertion développée par Comète France permet à la personne d’être pleinement actrice de son projet de vie. Elle consacre par ailleurs l’intérêt de recourir à des stratégies globales et systémiques pour que le processus clinique et de récupération fonctionnel d’une part et celui de l’intégration pleine et entière dans la société d’autre part, soient menés conjointement et s’enrichissent mutuellement.
Comète France - CRF Sainte-Barbe
L’association Comète France déploie des stratégies en faveur de l’inclusion sociétale des personnes en situations de handicap au travail. Grâce à son réseau de plus d’une cinquantaine d’établissements de soins de suite et de réadaptation spécialisés, elle engage, dès la phase d’hospitalisation, un accompagnement permettant de construire un projet professionnel compatible avec l’état de santé. Son action vise à prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
La démarche précoce d’insertion développée par Comète France permet à la personne d’être pleinement actrice de son projet de vie. Elle consacre par ailleurs l’intérêt de recourir à des stratégies globales et systémiques pour que le processus clinique et de récupération fonctionnel d’une part et celui de l’intégration pleine et entière dans la société d’autre part, soient menés conjointement et s’enrichissent mutuellement.
Comète France - Centre L’Espoir
L’association Comète France déploie des stratégies en faveur de l’inclusion sociétale des personnes en situations de handicap au travail. Grâce à son réseau de plus d’une cinquantaine d’établissements de soins de suite et de réadaptation spécialisés, elle engage, dès la phase d’hospitalisation, un accompagnement permettant de construire un projet professionnel compatible avec l’état de santé. Son action vise à prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
La démarche précoce d’insertion développée par Comète France permet à la personne d’être pleinement actrice de son projet de vie. Elle consacre par ailleurs l’intérêt de recourir à des stratégies globales et systémiques pour que le processus clinique et de récupération fonctionnel d’une part et celui de l’intégration pleine et entière dans la société d’autre part, soient menés conjointement et s’enrichissent mutuellement.
Comète France - Hôpital Swynghedauw
L’association Comète France déploie des stratégies en faveur de l’inclusion sociétale des personnes en situations de handicap au travail. Grâce à son réseau de plus d’une cinquantaine d’établissements de soins de suite et de réadaptation spécialisés, elle engage, dès la phase d’hospitalisation, un accompagnement permettant de construire un projet professionnel compatible avec l’état de santé. Son action vise à prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
La démarche précoce d’insertion développée par Comète France permet à la personne d’être pleinement actrice de son projet de vie. Elle consacre par ailleurs l’intérêt de recourir à des stratégies globales et systémiques pour que le processus clinique et de récupération fonctionnel d’une part et celui de l’intégration pleine et entière dans la société d’autre part, soient menés conjointement et s’enrichissent mutuellement.
Comète France - Centre Clair Séjour
L’association Comète France déploie des stratégies en faveur de l’inclusion sociétale des personnes en situations de handicap au travail. Grâce à son réseau de plus d’une cinquantaine d’établissements de soins de suite et de réadaptation spécialisés, elle engage, dès la phase d’hospitalisation, un accompagnement permettant de construire un projet professionnel compatible avec l’état de santé. Son action vise à prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
La démarche précoce d’insertion développée par Comète France permet à la personne d’être pleinement actrice de son projet de vie. Elle consacre par ailleurs l’intérêt de recourir à des stratégies globales et systémiques pour que le processus clinique et de récupération fonctionnel d’une part et celui de l’intégration pleine et entière dans la société d’autre part, soient menés conjointement et s’enrichissent mutuellement.
EPAAST – Pas-de-Calais Centre
EPAAST : Études Préalables à l'Aménagement et à l’Adaptation des Situations de Travail
L’EPAAST vise à mettre en évidence les éléments qui, dans l’exécution d’une tâche, sont particulièrement contraignants et/ou inadaptés pour celui qui l’exerce.
Elle prend en compte les caractéristiques de l’employeurs ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée.
EPAAST – Lille Métropole Douaisis
EPAAST : Études Préalables à l'Aménagement et à l’Adaptation des Situations de Travail
L’EPAAST vise à mettre en évidence les éléments qui, dans l’exécution d’une tâche, sont particulièrement contraignants et/ou inadaptés pour celui qui l’exerce.
Elle prend en compte les caractéristiques de l’employeurs ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée.
EPAAST – Flandres Littoral
EPAAST : Études Préalables à l'Aménagement et à l’Adaptation des Situations de Travail
L’EPAAST vise à mettre en évidence les éléments qui, dans l’exécution d’une tâche, sont particulièrement contraignants et/ou inadaptés pour celui qui l’exerce.
Elle prend en compte les caractéristiques de l’employeurs ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée.
EPAAST – Grand Hainaut
EPAAST : Études Préalables à l'Aménagement et à l’Adaptation des Situations de Travail
L’EPAAST vise à mettre en évidence les éléments qui, dans l’exécution d’une tâche, sont particulièrement contraignants et/ou inadaptés pour celui qui l’exerce.
Elle prend en compte les caractéristiques de l’employeurs ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée.
EPAAST – Somme, Oise, Aisne
EPAAST : Études Préalables à l'Aménagement et à l’Adaptation des Situations de Travail
L’EPAAST vise à mettre en évidence les éléments qui, dans l’exécution d’une tâche, sont particulièrement contraignants et/ou inadaptés pour celui qui l’exerce.
Elle prend en compte les caractéristiques de l’employeurs ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée.
PRITH
Le Plan régional d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PRITH) des Hauts-de-France sur la période 2016-2020 a pour objectifs l’amélioration de l’accès à la formation et à l’emploi, la sensibilisation des employeurs publics et privés et l’amplification du maintien dans l’emploi des personnes handicapées en région.
SOURDMEDIA
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
URAPEDA
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
REMORA
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
FONDATION HOPALE
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
RETRAVAILLER
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
SAS FORMATION (Lille Métropole)
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
AFP2I (Pas-de-Calais Centre Douaisis)
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
ALTERNATIVE (Hainaut Cambrésis)
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
PARTENAIRE INSERTION FORMATION (Flandres et Littoral Pas-de-Calais)
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
ALIHANSE
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
UDAPEI
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
CIBC
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
VECTEUR FORMATION (Lille Métropole Douaisis)
PSOP : Prestation Spécifique d’Orientation Professionnelle.
La prestation spécifique d’orientation professionnelle a pour objectif :
- d’aider la personne handicapée à se projeter dans un parcours vers l’emploi ou s’investir dans l’élaboration d’un projet professionnel ou de formation
- de permettre l’élaboration d’un nouveau projet professionnel dans le cadre du reclassement interne ou externe d’une personne handicapée lorsque le maintien à son poste de travail n’est pas possible.
ALTERNATIVE (Nord Valenciennes)
PSOP : Prestation Spécifique d’Orientation Professionnelle.
La prestation spécifique d’orientation professionnelle a pour objectif :
- d’aider la personne handicapée à se projeter dans un parcours vers l’emploi ou s’investir dans l’élaboration d’un projet professionnel ou de formation
- de permettre l’élaboration d’un nouveau projet professionnel dans le cadre du reclassement interne ou externe d’une personne handicapée lorsque le maintien à son poste de travail n’est pas possible.
ID FORMATION (Pas de Calais Centre)
PSOP : Prestation Spécifique d’Orientation Professionnelle.
La prestation spécifique d’orientation professionnelle a pour objectif :
- d’aider la personne handicapée à se projeter dans un parcours vers l’emploi ou s’investir dans l’élaboration d’un projet professionnel ou de formation
- de permettre l’élaboration d’un nouveau projet professionnel dans le cadre du reclassement interne ou externe d’une personne handicapée lorsque le maintien à son poste de travail n’est pas possible.
ID FORMATION (Flandres Littoral)
PSOP : Prestation Spécifique d’Orientation Professionnelle.
La prestation spécifique d’orientation professionnelle a pour objectif :
- d’aider la personne handicapée à se projeter dans un parcours vers l’emploi ou s’investir dans l’élaboration d’un projet professionnel ou de formation
- de permettre l’élaboration d’un nouveau projet professionnel dans le cadre du reclassement interne ou externe d’une personne handicapée lorsque le maintien à son poste de travail n’est pas possible.
ALTERNATIVE
PSOP : Prestation Spécifique d’Orientation Professionnelle.
La prestation spécifique d’orientation professionnelle a pour objectif :
- d’aider la personne handicapée à se projeter dans un parcours vers l’emploi ou s’investir dans l’élaboration d’un projet professionnel ou de formation
- de permettre l’élaboration d’un nouveau projet professionnel dans le cadre du reclassement interne ou externe d’une personne handicapée lorsque le maintien à son poste de travail n’est pas possible.
CRP LILLE
Les Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) proposent des stages de rééducation professionnelle permettant aux personnes handicapées de suivre une formation qualifiante avec la possibilité d'être rémunérée.
L'objectif des Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) est d'entraîner ou de ré-entraîner la personne au travail, en vue d'une insertion ou d'une réinsertion professionnelle. Les Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) sont des établissements médico-sociaux gérés par des organismes publics ou privés. Les frais de formation sont pris en charge par l'assurance maladie.
La durée des actions de formation est de 10 à 30 mois.
CRP ANDRE MAGINOT
Les Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) proposent des stages de rééducation professionnelle permettant aux personnes handicapées de suivre une formation qualifiante avec la possibilité d'être rémunérée.
L'objectif des Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) est d'entraîner ou de ré-entraîner la personne au travail, en vue d'une insertion ou d'une réinsertion professionnelle. Les Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) sont des établissements médico-sociaux gérés par des organismes publics ou privés. Les frais de formation sont pris en charge par l'assurance maladie.
La durée des actions de formation est de 10 à 30 mois.
CRP LA MOLIERE
Les Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) proposent des stages de rééducation professionnelle permettant aux personnes handicapées de suivre une formation qualifiante avec la possibilité d'être rémunérée.
L'objectif des Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) est d'entraîner ou de ré-entraîner la personne au travail, en vue d'une insertion ou d'une réinsertion professionnelle. Les Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) sont des établissements médico-sociaux gérés par des organismes publics ou privés. Les frais de formation sont pris en charge par l'assurance maladie.
La durée des actions de formation est de 10 à 30 mois.
CRP LE BELLOY
Les Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) proposent des stages de rééducation professionnelle permettant aux personnes handicapées de suivre une formation qualifiante avec la possibilité d'être rémunérée.
L'objectif des Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) est d'entraîner ou de ré-entraîner la personne au travail, en vue d'une insertion ou d'une réinsertion professionnelle. Les Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) sont des établissements médico-sociaux gérés par des organismes publics ou privés. Les frais de formation sont pris en charge par l'assurance maladie.
La durée des actions de formation est de 10 à 30 mois.
FONDATION HOPALE
PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques
Mobilisables à tout moment du parcours professionnel, ces prestations financées par l’Agefiph et le FIPHFP ont pour objectif de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et visent prioritairement à compenser leur handicap. Le prestataire expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) peut être mobilisé au moment de la construction du projet professionnel, de l’insertion, de la formation, de l’intégration en emploi ou du maintien dans l’emploi de la personne, mais également pour le suivi dans l’emploi et/ou son maintien. Il apporte son expertise sur les potentialités et le degré d’autonomie de la personne handicapée ainsi que sur les modes et techniques de compensation à mettre en place et à développer. Cet outil est mobilisable par prescription uniquement de : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, les entreprises privées et les employeurs publics (seulement si une convention a été signée avec le FIPHFP).
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