L’EGH est un outil de team building, qui vise à faire prendre conscience aux équipes que le handicap ne concerne pas que les autres et que le collectif de travail joue un rôle central.

Le 6 juillet dernier, le FIPHFP et l'Agefiph organisaient leur séminaire annuel dans les locaux de la Caisse des Dépôts à Paris. Les Délégués Régionaux (DR) Agefiph, les Délégués territoriaux  au handicap (DTH) ainsi que les représentants des deux Fonds au niveau national, ont échangé en vue de poser les bases  du renforcement de leur coopération.

Le Comité National du FIPHFP a entériné, lors de sa séance du 10 mars 2016, la modification des règles de prise en charge des demandes de financement d’accessibilité aux locaux professionnels.

Réussir l’intégration d’un apprenti dans un service s’inscrit dans un processus dont il convient de respecter scrupuleusement les étapes. Ce guide qui vous est présenté vise à répondre à l’ensemble des questions qui se posent à chacune de ces étapes.

Le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Ipsos et le Fonds Handicap & Société se sont intéressés à la situation des personnes handicapées en entreprise : l'accompagnement, l'accès à l'emploi, la perception des autres employés... Retrouvez les grands enseignements de cette étude.

Le film Handicap et Emploi à l’hôpital permet de suivre des d’étudiants, infirmiers et aide-soignants qui poursuivent leur formation malgré un handicap, pour la plupart invisible, et ceux qui les accompagnent dans leur parcours de futurs professionnels. Des situations très variées, des handicaps très divers, des parcours de vie très différents dressent un tableau très riche de la place des personnes en situation de handicap dans le milieu de la santé.

Le 12 juin 2016 a été publié au Journal Officiel, un décret visant à renforcer l’efficacité du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. Ce texte prévoit une évolution du champ et des modalités de l’action du Fonds.

Un récent décret du 10 juin 2016 modifiant le décret du 3 mai 2006 relatif au FIPHFP, précise certaines modalités de fonctionnement du Fonds et harmonise le mode de calcul des équivalents bénéficiaires avec celui du secteur privé.

En travaillant avec un ESAT ou une EA, les employeurs ont la possibilité de réduire leur contribution au FIPHFP.

Le concept d'emploi accompagné fait pour la 1ère fois son apparition dans un texte de loi français. Il propose un accompagnement pérenne pour les travailleurs handicapés qui souhaitent travailler en milieu ordinaire.

Une réunion d'information sur la sous-traitance au secteur protégé et adapté : l’autre moyen de remplir ses obligations d'emploi de personnes en situation de handicap aura lieu le vendredi 17 Juin de 9h00 à 12h30 en salle C202 de l'APRADIS Picardie (6 rue des deux ponts à Amiens).

Le recours à l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap par la voie de l'intérim peut être l’occasion de rencontrer des personnes compétentes et de se convaincre que le handicap n’est pas un obstacle à l’emploi.
Cette solution est aussi un moyen de remplir ses obligations d'emploi de personnes en situation de handicap.

Intervenant en conclusion de la Conférence nationale du handicap à Paris le 19 mai 2016, le Président de la République a réaffirmé l’ambition de l’État « de faire en sorte que la personne handicapée ne se heurte à aucune limite […] dans ses projets » à commencer par ses projets professionnels. L’insertion professionnelle des personnes handicapées, condition de leur autonomie, est un défi important à relever car ces personnes « paient un lourd tribut aux mutations économiques, aux exigences de performance », a rappelé le chef de l’État. Les chiffres sont parlants : le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale (18 % fin 2015) avec environ 470 000 chômeurs handicapés recensés, dont plus de la moitié sont de longue durée et 46 % sont âgés de 50 ans ou plus.

Un des objectifs du Pacte territorial pour l'emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique est de développer un observatoire de l’emploi personnes en situation de handicap.

La journée annuelle de l’ANDCDG (Association Nationale des Directeurs de Centres De Gestion de la fonction publique territoriale) a réuni plus de 80 personnes dans les locaux du CIG de la Petite Couronne à Pantin le 27 mai dernier.