Ce lundi 19 mars 2018, David DEWEZ prend les fonctions de Directeur des Services d’AASIMH, Association Axonaise Spécialisée dans l’Insertion et le Maintien en Emploi des personnes Handicapées.

Mardi 13 mars 2018, Rodolphe Bourret, Directeur du Centre Hospitalier de Valenciennes, et Marc Desjardins, Directeur du FIPHFP , ont signé leur première convention en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap.

Le 6 mars 2018, Sophie Cluzel, Secrétaire d État aux personnes handicapées, a inauguré le premier Comité de Pilotage de l’Emploi Accompagné en présence des principaux acteurs mobilisés pour concrétiser sur le terrain l’article 52 de la loi Travail (État via les DIRECCTE et les ARS , CNSA qui pilote les MDPH , Agefiph, FIPHFP , Services Publics de l’Emploi, Représentants des Associations et du Collectif Emploi Accompagné...).

La France compte plus de 1,3 millions de jeunes qui ne sont ni à l’école, ni à l’université, ni en apprentissage, ni en emploi. Une situation qualifiée de « gâchis » par le gouvernement qui refuse cette « fatalité ». Matignon a donc dévoilé le 9 février 2018 son plan pour « transformer l’apprentissage », qui s’appuie sur le rapport de Sophie Brunet. Certaines mesures pourraient concerner spécifiquement les personnes en situation de handicap.

Pour que la politique du handicap puisse se diffuser dans l’ensemble des ministères, le Premier ministre a demandé à chaque membre du gouvernement de désigner un correspondant handicap. La Secrétaire d’état en charge des personnes handicapées les a réunis pour une première séance de travail.

Le 14 février 2018, le Président et le directeur du FIPHFP ont été auditionnés par la commission des Affaires Sociales de l’Assemblée Nationale. Suite aux rapports des inspections (IGAS-IGS et Cours de Comptes), le FIPHFP et l’Agefiph se sont exprimés au sujet des différentes préconisations et on répondu aux questions des membres de la commission. Marc Desjardin s’est ainsi dit « favorable » à une réforme du dispositif à condition de préserver certains modes de fonctionnement jugés efficaces, tels que la « mutualisation entre les administrations » ou encore la structuration des « politiques handicap ».

Hélène Bérenguier, Directrice adjointe du FIPHFP présente le dispositif d'emploi accompagné.

Malgré trois plans “autisme”, le diagnostic et la prise en charge des enfants, et surtout des adultes, souffrant des troubles du spectre de l’autisme (TSA) restent insuffisants selon la Cours des Comptes. Dans un rapport publié le 24 janvier 2018, celle-ci adresse onze recommandations aux autorités.

L’IGAS (Inspection générale des affaires sociales) et l’IGF (Inspection générale des finances) viennent de remettre un rapport attendu sur le financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, sujet plus que jamais au cœur de l’actualité. Moins critique que le rapport de la Cour des Comptes paru il y a quelques jours, celui-ci reconnait l’utilité du système de taux d’emploi actuellement en place et les progrès qu’il a permis de réaliser dans ce domaine.

Le Comité national du FIPHFP s’est réuni le vendredi 19 janvier en session exceptionnelle. Le FIPHFP a pris connaissance du référé de la Cour des Comptes daté du 8 décembre 2017 portant sur l’aide à l’insertion professionnelle des personnes handicapées : Agefiph et FIPHFP. Il adressera ses observations au Premier Ministre. Le rapport IGAS/IGF sur le mode de financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés a été présenté au Comité national par ses rapporteurs. Un large débat a permis aux différents collèges (employeurs, organisations syndicales, associations, personnalités qualifiées) de s’exprimer et de faire part de leur point de vue.

L’obligation d’aménagement raisonnable comme garantie de l’égalité de traitement dans l’emploi.

Le FIPHFP a effectué une mise à jour sur les interventions suivantes, celles-ci seront effectives pour toutes les demandes à partir du 1er janvier 2018 sur la plateforme e-service et à partir du 1er juillet 2018 pour les conventions employeurs.

L’Etat, l’Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi ont désigné les porteurs de projets retenus dans le cadre de l'appel à projets lancé, au 1er septembre 2017, sur les territoires pour initier des projets répondant aux exigences de sécurisation des parcours et de rapprochement des missions d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi.

Dans le cadre du renouvellement de l’appel d’offre national du FIPHFP concernant le dispositif Handipacte, l’Apradis a été désigné pour porter la mission en région Hauts-de-France pendant la période allant de 2017 à 2020.

L’Agefiph et le FIPHFP renouvellent en 2017 les trophées InitaTH’iv et les étendent à l’ensemble de la région des Hauts-de-France. Les trophées InitiaTH’iv ont pour objet de faire connaître, encourager et promouvoir des actions originales dont le but est de favoriser l’insertion ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (intégration, adaptation du poste de travail, reclassement, sous-traitance au secteur adapté/protégé…).

L’Agefiph et le FIPHFP renouvellent pour la 6éme année la manifestation Handi’Lill’Ympics !